熱點“員工遮擋辦公區(qū)攝像頭被開除 判涉事公司賠員工17萬”
公司在辦公區(qū)裝攝像頭，員工認為隱私被侵犯，與管理層交涉未果后將攝像頭套上垃圾袋，被公司以擾亂工作秩序開除，員工向法院起訴。
11月30日從寧波高新區(qū)法院獲悉，該院一審認定公司屬于違法解除勞動合同，判決其支付員工賠償金17萬余元，公司上訴后，二審法院日前維持原判。
據(jù)介紹，原告鄭某2011年入職案涉公司，最后一次勞動合同期限至2021年3月。去年9月，公司在辦公室安裝一臺自動跟蹤式攝像頭，位于鄭某等5位員工身后的公共通道頂部，經(jīng)理可在手機上調(diào)看監(jiān)控錄像。鄭某認為隱私被侵犯，多次通過郵件與管理層溝通。管理層答復，公司發(fā)生過兩次電腦失竊，有必要安裝攝像頭，并不針對某位員工，且攝像頭遍布公共場所，員工應(yīng)嘗試適應(yīng)。鄭某等員工又建議將攝像頭移至公司入口，不要對準員工，或在工作時間暫時關(guān)閉，均未被采納。
攝像頭安裝后第三天，鄭某和同事一起用垃圾袋套住攝像頭。公司認為鄭某聯(lián)合其他員工抵制公司安裝攝像頭，還惡意遮擋，以鄭某擾亂正常工作秩序、違反勞動紀律和公司規(guī)章制度為由將其開除。鄭某認為公司是違法解雇，訴至寧波高新區(qū)法院，要求公司支付賠償金。
法院審理認為，被告在辦公場所裝攝像頭屬內(nèi)部管理，雙方為此發(fā)生糾紛，公司應(yīng)以積極態(tài)度與員工溝通解決。鄭某和同事擅自遮擋攝像頭的行為不妥，但只實施了一次，次日攝像頭已恢復正常使用，未對經(jīng)營管理、工作秩序等造成嚴重后果，員工手冊中也未指出遮擋攝像頭違反規(guī)章制度。因此，公司認為鄭某嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度缺乏事實與法律依據(jù)，鄭某不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，公司應(yīng)按相關(guān)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，判決被告支付賠償金17萬余元。
法官表示，辦公場所一般不認定屬于私密空間，員工因工作產(chǎn)生的活動不屬于私密活動，用人單位出于管理需要，在辦公場所安裝攝像頭并無明確的法律規(guī)定禁止。但是，用人單位應(yīng)遵照法律法規(guī)，設(shè)置監(jiān)控內(nèi)容查看、提取的權(quán)限、流程等規(guī)定，不得過分放大管理權(quán)限，不得在衛(wèi)生間、更衣室等個人私密性強的場所安裝攝像頭。本案中，鄭某用塑料袋遮蔽攝像頭的行為沒有達到可以直接解除勞動合同的程度，公司本可以采用批評教育等其他方式，卻直接作出最嚴厲的處罰，故認定公司是違法解除勞動合同。
來源：澎湃新聞